公积金贷款额度计算方法
根据还贷能力计算的贷款额度

计算公式：贷款额度=(借款人月工资总额+借款人所在单位住房公积金月缴存额)×还贷能力系数-借款人现有贷款月应还款总额×贷款期限(月)

根据使用配偶额度计算贷款额度

计算公式：贷款额度=(夫妻双方月工资总额+夫妻双方所在单位住房公积金月缴存额)×还贷能力系数-夫妻双方现有贷款月应还款总额×贷款期限(月)
根据房屋价格计算的贷款额度

计算公式：贷款额度=房屋价格×贷款成数

根据贷款最高限额计算的贷款额度

计算公式：贷款额度=账户余额×8+月缴存额×到退休年龄月数

使用本人住房公积金申请住房公积金贷款的，贷款最高限额40万元；同时使用配偶住房公积金申请住房公积金贷款的，贷款最高限额60万元。使用本人住房公积金申请住房公积金贷款，且申请贷款时本人正常缴存补充住房公积金的，贷款最高限额50万元；同时使用配偶住房公积金申请住房公积金贷款，且申请贷款时本人或其配偶正常缴存补充住房公积金的，贷款最高限额70万元。

公积金贷款申请条件：
具有城镇常住户口或有效居留身份证明的职工；

申请时在公积金中心已连续6个月（含以上）正常缴存住房公积金，没有提取公积金用于支付所购住房的首付款，同时无公积金贷款余额；

具有购买住房的合同或协议，且首期付款金额不低于所购住房价值的30%；

有较稳定的职业及经济收入，具备相应的贷款偿还能力，个人信用良好；

有公积金中心认可的资产作为抵押或质押，或有足够代偿能力的单位作为保证人；

公积金中心规定的其他条件。不知道你是想问住房公积金你的缴交比例是怎么计算~还是公司帮你交的公积金是怎么计算~还是你想使用住房公积金贷款能贷多少钱是怎么计算~呵呵~这个问题不太细~还是以我想到的问题来回答你吧~
现在的住房公积金每个月的缴存比例是你每个月基本工资的8%左右~最高不超过12%~具体是多少要看你们单位帮你缴交公积金时是办理的多少的了~那每个地区的公积金管理中心要求的缴存比例也不尽一样~
上面说的每个月的缴存比例是指你自己每个月交的跟你单位帮你交的一起加起来的总值~那至于单位跟你是什么比例去承担的~那就应该问你们的财务了~多数单位会采取个人40%单位60%的比例~
至于公积金贷款的话~就要看你每个月缴交的公积金数值是多少~公式如下：贷款当月以前12个月的公积金缴交总额（包括你自己交的还有单位帮你交的）*40倍~单人最高可贷款20万~双人最高可贷款40万~（1）按照还贷能力计算住房公积金贷款额度计算公式为：贷款额度=[借款人工资总额*（还贷能力系数借款人所在单位住房公积金缴存比例）借款人配偶月工资总额*（还贷能力系数借款人配偶所在单位住房公积金缴存比例）*12（月）*借款期限。其中借款人工资总额=月缴金额÷（单位缴存比例个人缴存比例）。还贷能力系数为40%,为固定值。

（2）按照房屋价格计算住房公积金贷款额度计算公式为：贷款额度=房屋价格*贷款比例其中贷款比例根据购建修房屋的不同类型来确定：购买商品房、私产住房或其他已取得《房屋所有权证》的房屋，贷款额度不超过所购买住房价款（住房评估价格）的80%。

购买定向销售经济适用房、集资建造住房、公有现住房，以及建造、翻建、大修自有住房的，贷款额度不超过所购买住房价款（住房评估价格）的70%或者建造、翻建、大修住房费用的70%。一、住房公积金缴存公式

在国家统一的标准下，各省、直辖市、自治区甚至各地市规定的比例有所不同。通常情况下的缴费比例为5—12%。

根据《住房公积金管理条例》第十六至十八条规定，（1）职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。（2）新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。（3）职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

二、住房公积金贷款计算公式

（1）、以还贷能力为依据的计算：

贷款额度=[(借款人或夫妻双方月工资总额+借款人或夫妻双方所在单位住房公积金月缴存额)×还贷能力系数40%-借款人或夫妻双方现有贷款月应还贷额]×12(月)×贷款年限。

其中月工资总额=公积金月缴额/(单位缴存比例+个人缴存比例);

（2）、以房屋价格为依据的计算：

贷款额度=房屋价格×贷款比例。其中贷款比例根据不同类型来确定，一般来说，购买房屋的建筑面积超过90平方米的，贷款额度不得超过所购房款的70%；建筑面积在90平米以下的，贷款额度不得超过所购放款的80%。

（3）、以公积金账户余额为依据的计算：

公积金贷款额度=借款人及参贷人公积金账户余额×20

（4）、按照贷款最高额度计算：

使用本人住房公积金申请贷款公积金贷款的，且符合其申请条件的，最高限额为50万元;同时使用配偶住房公积金申请贷款的，且符合贷款申请条件的，贷款最高限额为70万元。计缴住房公积金的工资基数和计算方法《住房公积金管理条例》第十八条：职工和单位住房公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。根据国务院《住房公积金管理条例》和《住房公积金管理条例释义》的内容，计缴住房公积金方法如下：一、职工住房公积金由两部分组成，一是职工个人每月按规定从工资中扣缴部分（由所在单位每月从其工资中代扣代缴）；二是单位每月按规定为职工缴存部分。两部分归职工个人所有，并必须按规定存入住房公积金专户。二、住房公积金的月缴存额为＝职工本人上一年度月平均工资(即计算住房公积金的工资基数)×(单位缴存比例)+职工本人上一年度月平均工资×(个人缴存比例)。假设：某职工上一年度月平均工资2500元，单位和个人的缴存比例各为8%，则该职工的月缴存额为：2500元×8%（单位缴存部分）+2500元×8%（个人缴存部分）＝400元。为方便操作，单位可以对每一职工住房公积金月缴存额实行以元为单位，元以下四舍五入。三、计算住房公积金的工资基数，以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》为准。职工工资由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。　　(一)计时工资　　计时工资是指按计时标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：　　1．对已做工作按计时工资标准支付的工资；　　2．实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；　　3．新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；　　4．运动员体育津贴。　　(二)计件工资　　计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：　　1．实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单支付给个人的工资。　　2．按工作任务包干方法支付给个人的工资。　　3．按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。　　(三)奖金　　奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括：　　1．生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。　　2．节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。　　3．劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。　　4．机关、事业单位的奖励工资。　　5．其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。　　(四)津贴和补贴　　津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。　　1．津贴。包括：补贴职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、补助性津贴及其他津贴。　　2．补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。如肉类等价格补贴、副食品补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴等。　　(五)加班加点工资　　加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。　　(六)特殊情况下支付的工资　　特殊情况下支付的工资，包括：　　1．根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育奖、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家和社会义务原因按计件工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。　　2．附加工资、保留工资。四、新参加工作职工计算住房公积金的工资基数，以职工本人新参加工作当月工资为基数；新调入职工计算住房公积金的工资基数，以职工本人新调入当月的工资为基数。您需要向单位人力资源部门咨询自已的缴费基数即工资是多少以及单位和您的缴费是按多少比例计算的。然后对比得知是否是100元。